MELDINGSREGELING KLOKKENLUIDERS

Bedrijven vanaf 50 werknemers moeten werk gemaakt hebben van de meldingsregeling van klokkenluiders want in principe dienen dergelijke bedrijven vanaf 1 juli een meldingsregeling te hebben. Deze Wet Huis voor Klokkenluiders is bedoeld om bescherming te bieden aan werknemers die misstanden binnen een organisatie aan de kaak willen stellen. De Wet gaat uit van de bescherming van Klokkenluiders door te bepalen dat te goeder trouw en naar behoren handelde werknemer die een melding doet van een vermoeden van misstand niet vanwege zijn melding mag worden benadeeld in zijn rechtspositie. Tevens is het doel van de Wet het bijdragen aan oplossing van maatschappelijke misstanden.

De Wet stelt dat organisaties van doorgaans tenminste 50 werknemers wettelijk verplicht zijn een interne regeling voor omgang met Klokkenluiders op te stellen. In die procedure moet worden vastgelegd op welke wijze met de interne melding van een werknemer wordt omgegaan en onder welke omstandigheden direct buiten de organisatie kan worden gemeld. Ook moet worden vastgelegd dat de werknemer de mogelijkheid heeft een raadsman in te schakelen. Klokkenluiders in de zin van deze Wet kunnen uiteindelijk een beroep doen op het algemene benadelingsverbod dat hen moet beschermen tegen bijvoorbeeld het ontslag, het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband of het onthouden van een salarisverhoging.